My Little Pony: The Wonderbolts Academy Handbook

闪电飞马队军校蹄册

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(资料图)

感谢Brave-Heart的整理。

调解

*调解*

有时很难做到让每匹小马都开心。领袖需要有能力来倾听不同的意见并在蹄边做出一个符合情况的决定。有时，这个决定会让某些小马欣喜而让另一些不快，这些可以通过调解来解决。调解意味着听取所以观点，并找到一个折中的解决办法。妥协对小马来说可能很难，因为这意味着让他们放弃自己的利益。但到最后你会发现，调解是比将所有意见全部放弃要好得多的办法。

良师益友&鼓励

*良师益友&激励*

当一个优秀的领袖看见一匹奋斗中的学员时，他往往会蹄把蹄地去教他。良师益友有助于年轻的飞行员们走向成功。向他们分享你学到，用到，有助于他们成长的东西。告诉他们一些你曾经犯过的错误，避免他们也在这里失蹄。往正确的方向去鼓励他们。成为闪电飞马需要耐心与付出，这是一条崎岖坎坷的路，但有着良师益友与内心的坚持的学员一定可以干出一番伟大的事业！

P.S. 有伙伴的鼓励与相互支持能帮助你走得更远

了解你的同伴

*了解你的同伴*

尽管你的周围都是天马，但他们与陆马，独角兽一样，都是小马社会的一部分，每一种种族都有独特的地方。一个领袖需要去了解身边其他种族的小马，可以分享你的经历，你对未来的设想，甚至是你害怕的东西也行。在你的空闲时间里，去参加一些团体活动。这有助于你建立起一种伴随一生的坚固的同伴之间的友谊。

做出决策

*做出决策*

领袖时刻面临着富有挑战的选择。当你要做一个十分棘蹄的决定时，往往要在多方面考虑问题。你要考虑到情况的正反两面，正面是指那些积极的结果，反面有时则相反。考虑正反两面有助于你做出正确的决定。

【具体事例】

学员甲：我们装病逃课吧，就可以不去练习飞行了！嘘，别告诉其他小马我们在计划什么。

学员乙：（怂了――译者注）嗯…我不确定能不能这么做…

正面甲：练习是提升自我的重要途径

反面甲：逃课会错过重要的知识，会落后的（正反面的出发点有区别吗？――译者注）

正面乙：飞行很有趣（逃课去玩就不有趣了？――译者注）

反面乙：假装生病并保守这个计划的秘密对你们的友谊十分有害（(不这样才有害吧！――译者注）

问：基于正反双方的观点，哪个才是更好的做法？（正反双方都是不让逃课吧？当然是逃课啦！――译者注）

团队领导能力

*团队领导能力*

队长是基于队员的信任选出来的，他们有能力解决队员间的矛盾。他们也应当十分睿智而且敢于分享他们深思熟虑而来的想法。如果他们既和蔼性格又好那就更好了！队长应以有预见性的，积极的方式给队员们提供目标。队长应有敏锐的眼光，但如果他的洞察力让整个团队相形见绌，那他很可能变得自私。在这时，确保你(你是领袖――译者注)命令足够有力，当问题出现时，适当地使用命令。时刻谨记你是领袖，优雅恰当地表达你的观点，不要表现的像个流氓：那只会让情况更糟，用恰当的方式道出你的担忧。队长要时刻注意并在事态不可控制前阻止团队中可能出现的冲突。期待队员自己来找出自己的问题并不永远可行。领袖应积极地解决问题，并在问题刚出现时就将其排除。领袖也是会变的！这是马生的一部分，大方地接受新领袖是团结的关键，要相信每一个领袖的上位都是有原因的！不和会在权力更替的任何时候出现，努力去调解。

（下面是云宝蹄写的笔记――译者注）

领袖应有的能力

聆听队员的能力，对团队成员关系的敏感度，处理问题的能力

飞火

【了解闪电飞马】

“我的英雄！”（此为RD所写）

飞火

队长，学院指导员

作为闪电飞马队的队长，我有责任保持队伍一致以及确保他们明白他们的职责。这完全不像做几个杂耍动作或是享受翱翔的快感，你得认真地全身心地投入。这就是为什么我要严格地训练学员们。我所教的每匹小马都必须按照“喷火式训练”来，不会有不受约束的飞行。比赛是个让天马保持水准的好方法，但当你在穿过一块厚云时，团队合作又必不可少。我是个教官，我不是来当你们的好闺蜜的。有的小马会被我的方式吓跑，他们认为我性情暴躁，对于他们，我只想说：你们错了！当然，我办公室的门永远为所有小马敞开。

飞火

流星

【了解闪电飞马】

流星

指挥官，闪电飞马队成员

成为闪电飞马队的一员需要很多的努力，但会当凌绝顶，一览众山小。这世上恐怕没有比尽可能快地穿过空气更舒畅的事了，这是一种放松！在闪电飞马队里，最棒的是你有队友可以互相依靠。我们都有秘密的绰号，不过我绝对不会告诉其他小马它们是什么，如果想知道，进入闪电飞马队啊！在整整一天的飞行后，我喜欢用美味的苹果派来犒劳我和朋友们。这主要是因为对于我，派是最好吃的！

流星

让你成功的小贴士

【让你成功的小贴士】

一个优秀的领袖应当使用积极的，鼓励的语调来教导学员，让他们飞向成功。

正面事例：（教官）我一时间让你接触了太多的新知识点，就算对于我来说也很难迅速记住。让我们再把它们过一遍，同时确保我们做的都是对的。

反面事例：（教官）你做的都是什么破东西啊！全TM是错的！这些东西我的讲过多少遍了，你怎么还错！你怎么就算听不进去！你这是什么垃圾毛病啊！？

每日心得

【每日心得】

#对于你来说，成为一个领袖意味着什么？

#在学院里怎样才能成为一个更好的领袖？

#最后一次失败是在什么时候？有学到如何成为一个优秀的领袖吗？

嗯呃，太长了！过会儿写。

#当你不得不做出一个艰难的决定时该怎么做？

勇敢面对（谁能给Facehoof一个更好的翻译？――译者注）

第四课 了解你作为的角色

【第四课】

了解你作为的角色

一个团队成员需要知道自己在在团队中扮演怎样的角色。一个学员该如何知道自己的角色呢？首先，当你和和你的同伴一起合作时，要对自己的能力做出正确的估计。你从小组合作中学到了什么有益的东西？你在合作中感受到了什么？你有什么特长？如果你需要帮助，和组长商量。同时也可以让他对你的表现进行评价。

具体事例

【具体事例】

星辰耀耀(Starburst)（蓝字内为RD的作答，其余是题干。星辰耀耀是一匹雄马――译者注）能敏锐地察觉到他/她的团队中每个队员的感情。他/她能知道队友此刻正在伤心，失意或感到被欺压。根据这些信息，我们能推断 星辰耀耀 擅长做一个管理者。作为一个管理者，他/她将准确地判断小组内每个成员的心理状况，并据此为他们排忧解难。接着他/她会继续与小组成员交流并判断他/她的建议是否合理有效。

每课心得

【每课心得】

#我有什么长处？

#我有什么短处？

哈哈！

#我能明确自己在团队中的角色吗？

#个驹（个体）的行为是怎样作用于整个小组的？

第五课 团队合作

【第五课】

团队合作

作为一个整体行动对每一个队员都是有好处的。当一群新兵一起工作时，可以更加迅速有效地完成任务。哪一匹马不喜欢这样呢？团队合作是关于创建一个由有远见的马共同协作来提高的支持系统并不断变化的思考模式。有一些队员会拒绝团队合作，他们更喜欢自己完成任务。这种固执的行为在小马社会并不是不寻常的，这就是要有耐心的原因。如果你遭遇到了一个拒绝了队友帮助的新兵，友善一点并向他们介绍伙伴帮助的好处。团队合作能带来伟大的、积极的改变！

辉焰

【了解闪电飞马】

辉焰（Blaze）

没有了团队合作，闪电飞马队就不复存在，我们就会瓦解，我们是一个集体，我们互相照顾。如果我看见我的一位队友有困难，我总会尝试帮他摆脱它。有一次我看见蜜丝缇奋力地翻着跟头。她觉得这很困难，可以说这使她很沮丧。(她不介意我说这个故事)我把她拉到旁边，向她展示怎样正确地做这个动作。她有一些难堪，不过在她掌握这个技巧以后，这种感觉就立刻灰飞烟灭了。最后，这个动作做得很好，因此这支队伍成长了，并且变得更好了。这全都是关于快速飞行而且很赏心悦目的，好吧，可能这不全是这样。尽管这样，我的确很喜欢飞地很快，我也喜欢让自己赏心悦目，我也喜欢其他东西。不过你需要去读读我的即将出版的自传——《荣耀的烈火》，这是独家新闻。为什么闪电飞马队让我一直待在它身边？我可以去做我喜欢的事情。不说了。

辉焰

迅足

迅足(Fleetfoot)

在闪电飞马队很棒，我们每位马都有特别之处，我很喜欢这样。当你在一个由独特的小马构成的队伍中时，你可以听到许多不同的观点，有时候这会引起麻烦，哈哈。（不要问流星关于那个时候我们谁彩虹音爆做得更好的争论）我也喜欢旅行，因为可以在全小马国遇见很多有趣的公马（什么东西？――译者注），什么？这是真的。和公马出去玩很有趣！但这不是我做这件事的原因。我做这件事因为它让我保持纪律性，在控制之中（？？？――译者注）。我从我的飞马队伙伴那学来的东西在别处是学不到的。我有时也得到免费的东西。什么？谁不喜欢免费的东西？（！！！――译者注）

迅足（签名。你说的都是什么鬼啊――译者注）

驱雾

这些全是献给我的粉丝们！

驱雾

活动

【活动】

每一个新兵必须写下五个团队合作的积极和消极的方面。当你们组所有新兵完成这个活动时，把你的回答大声说出来并讨论它们的意义。这个活动的目的是分享你可能会有的希望、恐惧或其他问题。听听你的新兵伙伴们的倾诉，帮助那些领悟课程有困难的马。

记住：

团队合作并不意味着扼杀个马的声音，新兵必须做他们自己！团队合作也并不是让团队围绕你自己的想法，它是关于学习找到每一匹马都能理解并获益的解决办法。鼓励你的队友分享他们的个人的想法和见解。如果这些想法积极且对团队工作有积极影响，就采纳这些想法。如果正确地应用团队合作，就能够使小马们在一个安全且有欣赏力的环境中表达自己的想法！

第六课 交流

【第六课】

交流

与你的团队交流吧，这是互相了解队员们情况的最好方式。如果你发现队员感到紧张不安，那么和他们交流交流，问问他们有什么烦恼，都说出来吧！团队的分享产生了一种成长和安全感，长远看来它们对团队是有益的。当队员对队友分享出来的想法或担忧时，会感到他们就如同不是一匹马在战斗一般。这是极好的！当团队成员在交流时，他们互相沟通同时培养信任感和合作精神。确保每一个团队成员知道他们特定的任务，有效且通情达理地委派责任。如果一个团队成员拒绝了指定的职务，听听他们的想法，并和他们解释解释为什么他们会被选中。阐述他们给团队带来的积极的特质使他们走上他们指定的岗位。如果他们还是感到不舒服或不知所措，考虑一下在队里给他们一个新的职位。为此使一个团队成员不满意并不值得。团队工作并不突然产生，对于一个团队来说，理解对方并团结在一起需要时间。观察你的团队成员以及他们如何互相影响，这将帮助团队成长。

每课心得

【每课心得】

#我更善于分享信息还是接受信息？

#有什么方法可以提高我的沟通技巧？

吐字……更加……清晰……嗯哼？

#上一次你因为不好的交流而失败是什么时候？解决办法是什么？

额，这些问题使我压力山大而且我不知道该如何表达出来，而且我感觉就像视野里没有终点一般！

你现在满意了吗，蹄册？！（看来云宝并不喜欢提及她的失败――译者注）

第七课 处理冲突&每课心得

【第七课】

处理冲突

听着！这听起来可能很困难，与别人合作并不总是很容易的。不是所有马在队里都总是与别驹相处愉快的。不过不要绝望！这就叫做冲突，并且经常出现在最不合适的地方和最不合适的时候。这就是懂得如何平静且有敬意地解决它是一件很重要的事的原因。如果两个新兵争吵起来，那就把他们拉到旁边并让他们保持礼貌。谩骂永远没有必要！首先，也是最重要的是让他们互相倾听，然后设身处地地去换位思考，新兵应当学会换位思考，鼓励他们体贴地考虑对方的处境。冲突并不总是轻易结束，但一个优秀的队员会以瞄准最深的症结并用清楚、体贴、礼貌的说话的方式激励处在冲突中的新兵。

不要忽视冲突，面对它！

【每课一得】

#什么是尊重？

#你怎样得到它？

#你怎样给予它？

#什么是不尊重？

#你怎样得到它？

#你怎样给予它？

第八课 消极行为

【第八课】

消极行为

当一个队员表现得十分消极时，可能会影响到整个团队。啊！没有马有时间去干这种事！（？？？――译者注）学会发现并委婉地指出团队中存在的消极行为，这样他们就不会影响团队的和谐了。

具体事例

【具体事例】

暴风羽(Stormfeather)（暴风羽是一匹雄马――译者注）从不倾听队友的想法或意见，他/她完全拒绝这么做。这让其他队员感到被不理睬和不赏识。当他们一起工作时， 暴风羽 的队友会觉得很不舒服，但他们不敢说出口。这会使整个团队在不知不觉中变得消极。这种情况假以时日，将会种下不忠的种子，并摧毁原先那个高执行力的队伍状态。

每课心得

【每课心得】

#什么是消极行为？

坏东西

#怎样发现它们？

用我的眼睛

#我消极过吗？(举例说明)

当然

#你注意到了身边的哪些消极行为？怎样改变它们？

呃…

第九课 建议

【第九课】

建议

马非圣贤，孰能无过。当你犯错时，往往很难注意到它们。一个小小的忠告可以起到很大的作用。提示是同情心与实用的解决方案的产物。要尊重同伴的工作，这就是说要给你的同伴提出积极的建议，让他们更上一层楼。对于团队来说，懂得适时恰当地提出建设性的意见很重要。为了达到理想的效果，你有时需要指出同伴的不足这样他们才能明白问题的根源所在。值得注意的是，忠言逆耳，把不好的方面指出来也并不是那么容易的。

让你成功的小贴士

【让你成功的小贴士】

以某些方式建议你的同伴回给他们带来信心，打消疑虑，这样他们才会提高。

正面事例：

我发现你好像有一些小错误，我知道你会纠正他们的。同时我也想给你一些建议，我相信这些建议会让你很受用的。

反面事例：

全是错的！都是你应该做对的你却全搞砸了！你这是什么毛病？所有的学员都是一样地学，你却怎么一直不会呢！

每课心得

【每课心得】

#队员想要获得建议吗？

#为什么要分享自己的困难？

#怎样接受建议？

#曾经有过我很难接受的建议吗？结果是怎么样的？

太长了太长了太长了太长了

太长了太长了太长了太长了

太长了太长了太长了太长了

第十课 永远支持你的队友

【第十课】

永远支持你的队友

在一个有着许多独特成员的队伍中相处可能是个挑战，但这并不是不可能的！这就是当队员需要支持时，队友的支持很必要的原因。有时候你的队友需要帮助是很容易看出来的，其他时候就比较困难了。仔细用心观察吧！要懂得何时进入谈话，认真倾听或给予一个积极的评论。任何一匹小马有时都需要一个帮助。遵循这些方法以便于决定你的队友是否需要帮助。

*倾听*

通过倾听你的队友，你可以估计他们是否需要一些援助。如果他们正努力理解某事或抱怨某事的困难时，利用倾听当做引子，询问关于他们正的处境。他们现在感觉如何？他们正在表达愤怒吗？留心他们的进展，并在提供帮助时使用积极的语气。

*观察*

一个队员可能不会总是用言语表达自己的不舒服与泄气，所以我们要寻找生理线索和情感反应。你的队友的行为是如何改变的？行为有变得消极吗？他们看起来伤心、生气或难堪吗？用下一页的表格来帮助你吧。

开心-伤心-生气-兴奋

害怕-害羞-内疚-疲惫

嫉妒-爱意-希望-无聊

自豪-歉意-尴尬-惊讶

实战演练

（以下为实战演练——译者注）

情况：

新兵甲没有成功完成一个队列飞行并显然很气馁。训练过后，新兵甲把她的队服扔成一堆，抽噎着离开了。

做法：

告诉新兵甲，你已经知道到了为什么这次飞行没有成功，并告诉她就算最好的小马有时也会犯错。问问新兵甲她是否想谈谈这个情况，同时让她知道你可以在她需要时和她交流。

*给队友的简单小贴士*

要去交流！当感觉到队友感到困难时，保持与队友的交流。让队友们知道你是为了他们而来。

不要炫耀！一支队伍由许多成员组成，他们因自身的价值而在队中立足，这是一个团队的影响。

要是小蝶的话会怎么做呢（RD的笔记）

参与进来！确保你在你们队的进步中扮演积极角色。当你有一个好的想法时，分享出来，它可能会帮助使你走向更高的层次。

不要因为你的错误责备别的新兵，没有任何一匹马喜欢被其它马责备，尤其这不是他们的错误的时候。

学会友善！每一匹马都会一次又一次地经历困难时期。当帮助一名队友时，要友善、善解驹意。

让你成功的小贴士

【让你成功的小贴士】

当你的队友看起来很努力时，对你的队友要慷慨、有耐心。

正面事例：

(左学员)这些动作对我来说太难了！我不能做对它们！

(右学员)根据你所说的，看起来你有困难。介不介意我帮你？我会很乐于帮你仔细检查你的动作，让这些动作更加顺畅。不要担心，你可以完全掌握这些动作的！

反面事例：

(左学员)这些动作对我来说太难了！我不能做对它们！

(右学员)别的小马都能把这些动作做得很好。为什么你不能做对这些动作呢？我会展示如何正确地做这些动作，但是你必须把这些动作都学会了！我没有时间给你仔细检查很多遍你的动作。

每课心得

【每课心得】

#我怎样成为我能成为的最好的队友？

#我怎样鼓励其他队友变的更好？

#为了让队伍更强大，我能和我的队友们做什么呢？

第十一课 训练

【第十一课】

训练

闪电飞马学院是一所高水准的训练场馆，它给那些准备好超越比赛境界的新兵们提供最先进的空中教育。我们努力给新兵们营造一个积极的、有动力的气氛，提供可以让他们有效发展的工具，这对于他们的成长中是有帮助的。训练在身与心的发展中都是必不可少的。努力让新兵们感到活跃是有好处的！变得活跃可以使新兵焕发活力，让他们在白天更加精神。当聚精会神在一件特定的任务上时，也可以清醒新兵们的脑子。演习是让新兵们更完美的最好办法，没有任何一匹马在书中读过彩虹音爆就可以直接完成它。能够在一流场合飞行是需要勤奋与汗水的。完成闪电飞马队训练是训练过程中关键的一环。有的新兵们能成功，也有的失败。你会是哪一种？

飞火队长：每匹马都在看着、做着，开动你的蹄子坚持到被磨破！

未完待续~

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